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　    1998年7月6日，王某到日照開發(fā)區(qū)某電子公司擔(dān)任品質(zhì)管理組長。2007年12月21日，雙方簽訂書面勞動合同，約定合同期限自2008年1月1日至2012年1月31日。合同期滿后，王某繼續(xù)在公司工作，公司也未提出異議。2012年8月23日，王某以勞動合同期滿，公司未與其續(xù)簽勞動合同為由，以郵遞的方式向公司遞交了解除勞動關(guān)系申請，雙方于2012年8月26日解除勞動關(guān)系。后雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、二倍工資差額等事項(xiàng)未達(dá)成一致意見，王某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2012年3月至8月的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額16800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38724元。

　　庭審中，公司雖辨稱王某所述與事實(shí)不符，但未舉證證明。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作的，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。由此可見，勞動合同期滿后，用人單位如繼續(xù)留用該勞動者，則應(yīng)依法在勞動合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)簽書面勞動合同。勞動合同期滿后超過一個(gè)月未滿一年，如用人單位無證據(jù)證明雙方未簽訂書面勞動合同系因勞動者拒簽造成的，用人單位也須向勞動者每月支付二倍的工資。

　　最后，仲裁委根據(jù)王某提供的證據(jù)，裁決由公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37544元及二倍工資差額13072.78元。