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       李某于2011年1月1日起到濟(jì)南某商場(chǎng)工作，約定每月工資2000元。一直到2013年6月初該商場(chǎng)與李某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方都未簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系后，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求商場(chǎng)支付自己2011年1月1日至2013年5日31日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額34000元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在本案中，從2012年1月1日起，雙方應(yīng)被默認(rèn)為已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，因而公司不需支付2012年1月1日至2012年5月31日期間的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條更是明確了在用人單位自用工時(shí)起未訂立勞動(dòng)合同的情況下，雙倍工資計(jì)算是“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”。

　　仲裁委遂裁定該商場(chǎng)支付李某2011年2月1日至2012年12月31日共11個(gè)月的雙倍工資差額22000元。