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        邱女士于2012年8月起到某公交公司擔(dān)任售票員。今年6月，她懷孕了，妊娠反應(yīng)較大，遂要求調(diào)到較為輕松的崗位。領(lǐng)導(dǎo)竟將其調(diào)去打掃車場衛(wèi)生，并協(xié)助售票員清洗車輛。更讓邱女士憤怒的是，單位人事主管三番兩次以各種理由對邱女士進(jìn)行勸退，并將其原本每月1600元的基本工資降為1400元。眼看8月份勞動(dòng)合同就要到期，擔(dān)心被終止勞動(dòng)合同的邱女士到當(dāng)?shù)厮痉ㄋ�咨詢�?/p>

　　工作人員指出，法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，合同到期應(yīng)當(dāng)順延，孕婦不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。因此，用人單位應(yīng)順延邱女士的勞動(dòng)合同，隨意降低其基本工資的行為也是違法的。