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        違約金，也稱為違約罰款，是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動(dòng)合同違約金是用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。《勞動(dòng)合同法》頒布前，我國法律未對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù)“法無明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往會(huì)有一個(gè)違約金的約定，要求勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動(dòng)者主動(dòng)離開原單位時(shí)需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動(dòng)合同中往往處于弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的權(quán)益。 2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中取消了“法無規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對(duì)其適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：明確了在勞動(dòng)合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。除此之外，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這是行使了法定的辭職權(quán)，不構(gòu)成違約，也無需支付提前解除勞動(dòng)合同違約金。

       風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

       典型案例：

       永和豆?jié){面點(diǎn)師傅跳槽 違反競(jìng)業(yè)限制約定擔(dān)責(zé)

       在合同履行期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制約定，擅自“跳槽”的面點(diǎn)師傅被法院判令承擔(dān)違約責(zé)任。近日，安徽省亳州市譙城區(qū)人民法院一審判決被告何某于判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告亳州市永和豆?jié){店違約金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何與永和豆?jié){店相同或相似的快餐店工作，不得做與永和豆?jié){店相同或相似的食品。據(jù)悉，這是《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行以來該市審理的首例因違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定引發(fā)的合同糾紛案。 被告何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆?jié){店打工，后原告聘請(qǐng)面點(diǎn)師將該店的面點(diǎn)制作方法傳授給何某。2008年8月13日，原、被告雙方簽訂了員工聘用合同，約定合同期限為一年，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約賠償違約金一萬元。在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到該市另一豆?jié){店從事類似工作。為此，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2009年元月7日，譙城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，作出不予受理案件通知書。同年4月21日，原告向譙城區(qū)人民法院起訴要求被告賠償違約金一萬元，并自合同終止之日起兩年內(nèi)停止侵權(quán)。法院審理后認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，原、被告均應(yīng)按約定履行合同。被告在原告處學(xué)會(huì)永和豆?jié){店的面點(diǎn)制作方法，從事面點(diǎn)工作，應(yīng)屬于競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。被告在合同履行期限內(nèi)離開永和豆?jié){店與另一豆?jié){店建立勞動(dòng)關(guān)系，從事類似于永和豆?jié){店的工作，違法了合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并履行競(jìng)業(yè)限制的約定。（本案例來源： 中國法院網(wǎng)，作者：曹先鋒 陳宇璇，發(fā)布時(shí)間：2009-09-12 12:00:49）

      本文所涉及的法條：

      《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

       第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

       第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

       第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。