近日,自貢某公司員工李某來電話咨詢:我在這家公司已經(jīng)工作了5年,公司最近因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益不好,要進(jìn)行一批人員調(diào)整,我想咨詢一下,《勞動合同法》中對用人單位解除勞動者合同有哪些具體規(guī)定?我聽說用人單位沒有以書面形式和提前30日通知勞動者本人解除勞動關(guān)系是無效的對嗎?
就上述咨詢,本報(bào)政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師解答如下:
勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時(shí),就勞動者有過錯(cuò)和勞動者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。具體規(guī)定如下:
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
二、因勞動者存在過錯(cuò),用人單位法定單方解除勞動合同 .《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、勞動者無過錯(cuò),用人單位提前通知解除勞動合同!秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、用人單位因裁員解除勞動合同 .《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。