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懷孕女工在試用期的考核 more
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在目前的勞動法大環(huán)境中，一般企業(yè)的HR都知道法律對女工三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期及哺乳期）有特殊的保護(hù)規(guī)定，但很多人對該特殊保護(hù)規(guī)定的理解存在偏差，認(rèn)為的過于絕對，下面本案中的情況就是一個案例。
2011年3月下旬，袁女士與上海某機(jī)械銷售公司簽訂勞動合同，該合同約定：袁女士在該公司處擔(dān)任市場經(jīng)理，試用期為6個月，每月工資為1.2萬元。同日，袁女士還簽收了新員工入職培訓(xùn)須知，約定袁女士作為公司員工應(yīng)在入職后，四個月內(nèi)完成公司要求新員工需完成的系列課程，否則將被視為試用期間不符合公司錄用條件。2011年6月，袁女士工資被調(diào)整為1.5萬元。
2011年8月13日，該制藥公司向袁女士送達(dá)了《員工試用期評估報告》，稱因袁女士規(guī)定課程未按時完成、與相關(guān)業(yè)務(wù)部門合作欠佳等為由，認(rèn)定袁女士未能通過試用期評估。同時，公司又以袁女士試用期不符合錄用條件，解除了雙方勞動合同。
2011年10月末，袁女士提起勞動爭議，在請求書中，她認(rèn)為實際情況是2013年8月12日，經(jīng)檢查她發(fā)現(xiàn)懷孕，即在次日上班前告知領(lǐng)導(dǎo)。豈料次日就接到公司人事主管的通知，公司編造理由以她在試用期不符合錄用條件為由解除了勞動合同，法律應(yīng)該保護(hù)懷孕女職工。
法律分析：
三期女職工受到特殊保護(hù)，是法律對于弱勢勞動者的一種特別的關(guān)照。這一點企業(yè)hr都是明白的。勞動關(guān)系下午茶駿博士在此提醒，法律要求對于三期女職工的特殊保護(hù)，是體現(xiàn)在用人單位不能降低其基本工資、不能因業(yè)績或者能力問題而單方辭退等。但是這種保護(hù)并非漫無邊際和絕對的，如本案例的情形，在試用期，女職工如果懷孕的話，在工作表現(xiàn)方便是不會得到特殊性的保護(hù)的。
勞動關(guān)系下午茶駿博士在此提醒，試用期懷孕女職工因為工作業(yè)績表現(xiàn)的原因是可以辭退，但辭退理由必須為試用期不符合錄用條件
勞動關(guān)系下午茶駿博士認(rèn)為，本案中袁女士的用人單位在袁女士入職后通過對她試用期內(nèi)工作表現(xiàn)作出評估，該評估結(jié)果具有一定的合理性。公司明確了袁女士的錄用條件，同時也是以袁女士未通過公司試用評估，有證據(jù)證明袁女士不符合錄用條件，公司依此為據(jù)解除勞動合同的行為并無不妥。盡管袁女士本人在庭審中所稱事實經(jīng)過的確如此，勞動關(guān)系下午茶駿博士也認(rèn)為袁女士的請求不應(yīng)該得到支持。
勞動關(guān)系下午茶駿博士認(rèn)為，試用期內(nèi)女職工懷孕，能否辭退？這只是一個常規(guī)化的問題。但在實際操作中，用人單位應(yīng)該認(rèn)真平衡各方的合法權(quán)益。特別是針對嚴(yán)重違紀(jì)的行為，目前司法實踐中，仲裁庭和法院都要求用人單位對懷孕女職工有一定的容忍義務(wù)，因此建議企業(yè)人力資源部門會同勞動法的專業(yè)顧問，具體針對不同的情形，應(yīng)設(shè)計不同的解決方案，既能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，也能達(dá)到企業(yè)希望達(dá)到的良好企業(yè)管理氛圍。
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