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雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 more
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2009年1月6日，王亮與某工程建設(shè)監(jiān)理公司簽訂了一份協(xié)議書(shū)，協(xié)議約定該監(jiān)理公司借用王亮所有的注冊(cè)監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)并支付王亮相應(yīng)報(bào)酬。
為了把王亮證書(shū)注冊(cè)轉(zhuǎn)入該監(jiān)理公司，依照相關(guān)部門(mén)注冊(cè)要求該監(jiān)理公司與王亮簽訂了一份三年期限的《勞動(dòng)合同》，也為王亮繳納了幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
2009年2月至2012年12月期間，該監(jiān)理公司按照雙方的協(xié)議約定支付了王亮的掛證費(fèi)用。2013年1月11日雙方終止掛證協(xié)議，監(jiān)理公司的人事部出具了《終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》。
2013年3月王亮向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求監(jiān)理公司支付2012年2月1日至2012年12月31日的雙倍工資，并補(bǔ)繳2009年1月1日至2013年1月25日期間的社會(huì)保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)賠償金，協(xié)助辦理證書(shū)轉(zhuǎn)出工作。
法律分析：
拋開(kāi)雙方舉證問(wèn)題不談，本案的實(shí)質(zhì)是如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立。
本案中，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，在本案的雙方當(dāng)事人雖已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人沒(méi)有為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，該勞動(dòng)合同未實(shí)際履行。
被申請(qǐng)人借用申請(qǐng)人的相關(guān)資質(zhì)證書(shū)并按照申請(qǐng)人的證書(shū)注冊(cè)時(shí)間及證書(shū)注冊(cè)數(shù)量支付相應(yīng)費(fèi)用，因此申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，只要公司之前與王亮之間為了謹(jǐn)慎起見(jiàn)，在操作開(kāi)始簽訂過(guò)相關(guān)約定文件，可以證明只是“掛證關(guān)系”而不存在勞動(dòng)關(guān)系。。那么仲裁庭和法院就可以確認(rèn)雙方所簽《勞動(dòng)合同》只是為李某的證書(shū)注冊(cè)到公司時(shí)作為上報(bào)資料作用，雙方并沒(méi)有實(shí)質(zhì)地履行這份《勞動(dòng)合同》，公司也是為了協(xié)助李某辦理證書(shū)轉(zhuǎn)出工作才出具了《終止勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》。
事實(shí)上，“掛證”、“證在人不在”的行業(yè)混亂現(xiàn)象，不僅會(huì)擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序，同時(shí)也給勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)埋下了隱患，對(duì)用人單位和持證人來(lái)說(shuō)都存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于用人單位而言，用“勞動(dòng)關(guān)系”掩蓋“掛證事實(shí)”的做法，可能完全符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的形式條件，由此引發(fā)的勞動(dòng)官司給用人單位造成了“訴累”，雖然屬于惡意民事訴訟，但法律目前很難追究這樣申請(qǐng)人的法律責(zé)任，只能額外增加了單位的人力、財(cái)力負(fù)擔(dān)。
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