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勞動合同法是否使用于外國人 more
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印度青年中文名阿泰，自2011年月起在某玩具外貿(mào)公司營業(yè)部工作。期間公司人事部門未為阿泰辦理《外國人就業(yè)證》，亦未與阿泰簽訂勞動合同、購買社保。2012年10月，該外貿(mào)公司某銷售柜臺貨物被盜，損失約8萬元，公司認(rèn)為阿泰存在嚴(yán)重過失，提出解除勞動關(guān)系。阿泰不服，向深圳市羅湖區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，申請公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金，以及未簽勞動合同的二倍工資等。羅湖區(qū)仲裁委以“經(jīng)調(diào)查，主體不合法，不屬于《勞動法》調(diào)整范圍”為由，下達(dá)了不予受理的通知書。
法律分析：
為維護(hù)我國勞動用工市場的秩序，外國人、無國籍人、港澳居民在中國的就業(yè)應(yīng)履行法定的申請程序。即，涉外人員在中國就業(yè)，與普通的中國公民不同，除了滿足一般的主體資格要求外，還應(yīng)當(dāng)通過法定程序，取得相應(yīng)的就業(yè)證件及居留證件，方可視為具備了作為勞動者的主體資格。如果外國人未取得就業(yè)證而在中國實(shí)際從事就業(yè)行為的，屬于非法就業(yè)，無論其個(gè)人還是用人單位都應(yīng)受到處罰。
我國《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有如下規(guī)定：禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國人；在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中亦明確規(guī)定：“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。……”
從本案可以看出，雖然勞動合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，相關(guān)勞動權(quán)利將不受保護(hù)。但外國人付出了實(shí)際勞動的，用人單位仍應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，支付外國人的報(bào)酬。
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