駿才人力資源網(wǎng)

    05年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率出現(xiàn)滑坡，最低工資水平竟然跌破800。與此相對的卻是許多IT人的工資水準不斷翻番，從3000元到6000元再到萬元高薪，短短時期就能順利實現(xiàn)別人要花費幾十年才能達到的目標。

　　IT行業(yè)作為處于就業(yè)金字塔的頂端行業(yè)，一直是眾多年輕人的職業(yè)夢想。那么，對于懷抱高薪理想的年輕人來說，如何實現(xiàn)他們的IT夢想呢？ 

　　秘訣一：認清IT的職業(yè)價值 

　　通常人們一提到IT人才，馬上就會聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)工程師。而系統(tǒng)工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略。國內(nèi)著名外企IT培訓(xùn)機構(gòu)——達內(nèi)科技的助理總裁孫瑩女士介紹說:網(wǎng)絡(luò)在中國經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對于網(wǎng)絡(luò)工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著IT行業(yè)市場的成熟和技術(shù)的發(fā)展，以前無人問津的軟件測試工程師和Java/C#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。 

　　據(jù)統(tǒng)計，目前我國軟件人才缺口已經(jīng)達到40多萬。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)，同時也為軟件從業(yè)人員帶來高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來，為自己選一個未來幾年內(nèi)都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。 

　　秘訣二：鍍金——IT人短時間內(nèi)實現(xiàn)身價翻番 

　　在國內(nèi)，身在職場的人通常過了30歲還沒有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見效的職業(yè)培訓(xùn)，會為自己將來的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎(chǔ)。 

　　現(xiàn)就職于國際著名IT企業(yè)——神州數(shù)碼公司Java高級軟件開發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺沒有發(fā)展。最后經(jīng)過長時間的思索和比較，黃勇頂住了各方面（主要來自父母的不同意見）壓力，毅然辭掉工作來到達內(nèi)外企IT培訓(xùn)機構(gòu)。經(jīng)過了3個月緊張而又充實的學(xué)習(xí)之后，由于成績優(yōu)秀，黃勇被神州數(shù)碼公司看中，并獲得了現(xiàn)在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說：選擇一個有效的職業(yè)培訓(xùn)，成就了我一生的夢想。 

　　秘訣三：把握成功方向，實現(xiàn)鍍金和高薪的順利對接 

　　現(xiàn)在很多人都通過職業(yè)培訓(xùn)來實現(xiàn)自己的IT職業(yè)夢。需求催生市場，一些IT職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運而生。但是，由于現(xiàn)在國內(nèi)的IT培訓(xùn)市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。 

　　在這方面，國內(nèi)IT培訓(xùn)行業(yè)資深人士，達內(nèi)科技CEO——韓少云先生提醒求職者在選擇培訓(xùn)機構(gòu)的時候，一定要確保自己在經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術(shù)。在如今競爭越來越激烈的職場上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價值，從而贏得高薪，實現(xiàn)自己的抱負。 

　　韓少云先生同時指出，回爐鍍金并不能解決所有問題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓(xùn)和高薪再就業(yè)實現(xiàn)全面對接。他認為雖然達內(nèi)注重的是真才實學(xué)，但更不忽略學(xué)員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達內(nèi)的老師們細心到連學(xué)員的簡歷都要一一指導(dǎo)的原因所在。 

　　每個人心中都有自己的職業(yè)夢想，通往夢想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點之間的那條直線。只有選對了那條直線，才能夠笑傲職場，無往不利。