駿才人力資源網(wǎng)

         2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬，比去年增加28萬，再創(chuàng)歷史新高。2013年有27萬名留學(xué)生歸國，今年預(yù)計海歸人數(shù)比去年增長近50%，今年將迎來“史上最大海歸潮”。這意味著，2014年就業(yè)季預(yù)計將有超過30萬名海歸同國內(nèi)727萬名應(yīng)屆畢業(yè)生一起參與就業(yè)競爭，海歸就業(yè)變得比之前更加困難。除了越來越多的求職人數(shù)，造成海歸就業(yè)難的原因還有什么？
   
        難點一： 校招季不等人

        當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個問題時，留美海歸曲凱告訴筆者：“‘僧多粥少’這個大環(huán)境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的。”不過曲凱最擔(dān)心的不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認(rèn)為，競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個問題，但是還有一個問題令他在找工作時很無奈，那就是錯過校招季。
“國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月。”曲凱無奈說道。所以對于海歸來說，回國找工作時能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。“目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機會或精力去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以從時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。”曲凱道。

        難點二：文化“斷層”的困惑

留法海歸丁朝霞認(rèn)為海歸就業(yè)難主要是因為文化“斷層”。“文化‘斷層’簡單來說就是海歸因為在國外的時間比較長，導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。”丁朝霞解釋道。“文化‘斷層’可以通過時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境，回國必定有個文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等。”
對留學(xué)時間較長的海歸來講，文化“斷層”顯然是一個不小的問題，但是留學(xué)時間短的海歸也有自己的煩惱。海歸吳斯曼是在英國讀的碩士，“我讀的是一年制碩士，這一年來英語還沒說溜就回國了。”在英國待的這一年時間里，吳斯曼最常做的就是和一群中國留學(xué)生聚在一起，或者組隊游歐洲。“一年倒是拿到手一個外國碩士文憑，可是學(xué)到的東西自己有數(shù)，如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機會的話我心里真沒底。”

        難點三：招聘這關(guān)不好過

        智聯(lián)招聘近日發(fā)布的調(diào)查顯示，超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會優(yōu)先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人。我們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生工作的時間可能更長，期望的待遇更低。”

        Life Learner的創(chuàng)始人郁宏翔表示：“我想雇這樣的海歸：回來至少英文流利到接近native speaker（說本族語言的人）程度的。一般而言，這說明他不是躲在中國學(xué)生圈子里的，他擅長交際而且比較活躍，他的個人能力也差不到哪里去。實際上，不僅我們，幾乎所有的公司都想擁有一批個人能力過硬的海歸。”