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   《勞動合同法》頒布實施之前，企業(yè)在用工方面存在諸多問題，突出表現(xiàn)在不與職工簽訂勞動合同，不為職工繳納社會保險費，濫用違約金等方面，而《勞動合同法》的實施促進了企業(yè)規(guī)范上述行為。

    據(jù)調(diào)查，在今年各地舉行的外來人員就業(yè)招聘會上，以往貼出來的招聘信息中“工資面議”等表達含混的字眼，現(xiàn)在已經(jīng)變成了“簽訂勞動合同”、“月薪××”、“參加社保”、“有加班費”、“男女不限”等清晰、具體的表述，有的還詳細寫明用工環(huán)境、食宿條件等，正所謂“工資計算精確到分，住宿條件精確到是否有柜子，伙食精確到何時發(fā)水果”。更有甚者，明確對外來務工人員子女上學給予補助。有的招聘會還在現(xiàn)場設立外來務工人員咨詢服務臺，提供《勞動合同法》等政策法規(guī)咨詢，幫助引導外來務工人員樹立正確的擇業(yè)觀念和維權(quán)意識。不少求職者表示，現(xiàn)在他們比較注重依靠法律維護自身權(quán)益。根據(jù)調(diào)查，今年以來，勞動合同簽訂率已經(jīng)大幅提高，企業(yè)繳納社保的意識明顯增強，最低工資標準的執(zhí)行也更嚴格。同時，勞動力市場的規(guī)范化，也促使勞動者自覺采取各種培訓、再教育等方式，提高自身素質(zhì)。

    《勞動合同法》的實施和國家為防范通貨膨脹、經(jīng)濟過熱、經(jīng)濟下滑，在物價、金融、匯率、稅收、環(huán)保、征地等方面實施的新政策，確實使地方經(jīng)濟發(fā)展特別是工業(yè)發(fā)展受到制約，但同時也對轉(zhuǎn)變發(fā)展方式帶來機遇，可以促使我們摒棄靠犧牲環(huán)境、資源和勞動者權(quán)益來打造“成本洼地”吸引投資的做法，真正在優(yōu)化生產(chǎn)力布局、推進新興產(chǎn)業(yè)方面下功夫。那些將守法“成本”視為“壓垮駱駝的最后一根稻草”的企業(yè)，多數(shù)已失去發(fā)展?jié)摿�，在《勞動合同法》的大浪淘沙中將淘汰出局�?br />