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　   季某于2013年9月25日到某知名企業(yè)從事后勤工作。2013年10月8日，該企業(yè)書面通知季某要求與其訂立書面勞動(dòng)合同，但季某不同意簽訂。因此，該企業(yè)與季某解除了勞動(dòng)關(guān)系。此后，季某以該企業(yè)主動(dòng)提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”因此，仲裁委認(rèn)為，該企業(yè)自用工起一個(gè)月內(nèi)，書面通知季某要求簽訂勞動(dòng)合同，由于季某不與該企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，該企業(yè)即書面通知季某終止勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，季某提出要求該企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏法律依據(jù)。