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        賴女士是一家公司的職工。半年前，她生下了一名男嬰。產(chǎn)假結(jié)束后，她要求社會保險部門支付生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用，但被告知她只能向公司索要，因為公司并未為她辦理生育保險手續(xù)。隨后，她向公司索要這筆費(fèi)用，而公司卻以沒有該義務(wù)為由斷然拒絕。

　　《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。”公司未為賴女士辦理生育保險，明顯與之相違。另外，為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”也就是說，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。正因為公司沒有為賴女士辦理生育保險，導(dǎo)致她無法從生育保險基金獲取相應(yīng)費(fèi)用，所以，公司要按標(biāo)準(zhǔn)向其支付醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

　　生育醫(yī)療費(fèi)用包括三項，即生育的醫(yī)療費(fèi)用；計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用。而根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條之規(guī)定，生育津貼應(yīng)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資、依據(jù)女職工享有的產(chǎn)假期計發(fā)。如果該公司我行我素，賴女士可以按該規(guī)定第14條維權(quán)，即：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。”